Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Di Puskesmas Langsa Lama Kab Aceh Timur Tahun 2021
- Title
-
Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Di Puskesmas Langsa Lama Kab Aceh Timur Tahun 2021
- Abstract
-
Budaya organisasi merupakan nilai-nilai, kepercayaan, kebiasaan organisasi suatu institusi dan tumbuh dalam diri anngota yang lama kelamaan menjadi sesuatu yang mendasar untuk mencapai suatu tujuan bersama, dan menjadi indicator dari suatu pekerjaan atau profesi dalam pelayanan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masingmasing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan Budaya
Organisasi dengan Kinerja Karyawan di Puskesmas Langsa Kama kab. Aceh Timur Tahun 2021. Rancangan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional, populasi 80 orang dengan teknik pengambilan sampel total sampling.
Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dengan uji Spearman’s Rho. Hasil penelitian diperoleh bahwa budaya organisasi sangat baik (51,3%), dan kinerja karyawan sangat baik (50,0%). Hasil uji statistik Spearman’s Rho didapatkan p-value 0,031 (p<0,05), yang menunjukan adanya hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan di Puskesmas Langsa Kama kab. Aceh Timur. Diharapkan agar karyawan mempertahankan kinerja dalam melaksanakan tugas dengan baik, disiplin, dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan kepadanya - Creator
- Munthe, Amsarah Br (STIKes Santa Elisabeth Medan, 2024)
- Date
- 2021
- Item sets
- Keperawatan
